Mentor opravlja zlasti naslednje naloge:
-
sestavi program usposabljanja v katerega vključi tudi del, ki bo izveden pod vodstvom somentorja;
-
organizira in usmerja pripravnikovo usposabljanje;
-
določi osebe, ki sodelujejo pri izvajanju posameznih nalog pripravnika;
-
načrtovano in metodično spremlja potek usposabljanja;
-
predlaga podaljšanje ali skrajšanje pripravniške dobe v skladu z določbami Kolektivne pogodbe za dejavnost socialnega varstva;
-
sodeluje z delodajalcem, s pripravnikom in Socialno zbornico Slovenije pri morebitnih spremembah in/ali odstopanjih od sprejetega programa usposabljanja;
-
pripravi pisno poročilo in oceno o poteku usposabljanja in o pripravnikovi usposobljenosti za samostojno opravljanje dela.
-
ima s pripravnikom konzultacije okvirno 2 uri/teden.