5. člen
Pogodba o zaposlitvi
Z delavcem, ki je izbran, se sklene pogodba o zaposlitvi s katero se uredijo naslednja vprašanja:
-
sklenitev in trajanje delovnega razmerja,
-
delovno mesto, za katero se sklene delovno razmerje,
-
pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom),
-
poskusno delo (če se zahteva),
-
kraj opravljanja dela,
-
razvrstitev v tarifno skupino
-
osebni dohodek
-
delovni čas, odmori, počitki in dopust,
-
ukrepi za osebno varstvo delavcev,
-
izobraževanje
-
konkurenčna klavzula, za čas po prenehanju delovnega razmerja (če se tako dogovorita)
-
druge pravice in obveznosti podjetja in delavca, – način spreminjanja pogodbe.
Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb in splošnih aktov, ki določajo njegove pravice in obveznosti.
Podjetje mora te kolektivne pogodbe oziroma splošne akte hraniti na mestu dostopnem vsem delavcem.
Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb, česar mu podjetje ne sme odreči.
V primeru, da delavec predloga pogodbe o zaposlitvi iz zakona o delovnih razmerjih ne podpiše v roku 30 dni od dneva prejema predloga (razen, če ni zahteval presoje zakonitosti predloga pogodbe o zaposlitvi), odloči o prenehanju delovnega razmerja organ, ki je pristojen za izbiro med kandidati za sklenitev delovnega razmerja.