V primeru, da je začasno prenehala potreba po določenem številu delavcev nekega poklica ali izvajalcev na delovnem mestu, se za izbiro delavcev, ki bodo začasno čakali na delo, uporabijo naslednji kriteriji:
-
temeljni kriterij, da delavec ostane na delu je delovna uspešnost. Prednost pri tem, da delavec ostane na delu imajo delavci, ki dosegajo večjo delovno uspešnost,
-
v primeru enake delovne uspešnosti delavcev, se kot prvi korekcijski kriterij, da delavec ostane na delu, upošteva strokovna izobrazba delavca oziroma usposobljenost za delo (v primeru enake delovne uspešnosti ostane na delu tisti delavec, ki ima višjo izobrazbo oziroma usposobljenost),
-
kot drugi kriterij se upošteva delovna doba. Ta kriterij se upošteva v primeru enake uspešnosti in izobrazbe. Prednost pri ohranitvi zaposlitve imajo delavci z daljšo delovno dobo (ob enaki uspešnosti in izobrazbi),
-
kot tretji kriterij se upošteva socialno stanje; upošteva se, če imajo delavci, iste kategorije enako delovno uspešnost, strokovno izobrazbo in delovno dobo. Prednost, da ostanejo delavci na delu imajo delavci s slabšim socialnim stanjem, pri ugotavljanju socialnega stanja pa se upošteva predvsem dohodek na družinskega člana, število nepreskrbljenih otrok, zaposlenost družinskih članov, opravljanje obrtne dejavnosti kot postranskega poklica, opravljanje kmetijske dejavnosti, lastništvo oziroma solastništvo zasebnih in mešanih podjetij.