Delavec ima pravico do varstva pri delu v skladu z zakonom o varstvu pri delu, zlasti pa je potrebno upoštevati:
-
varstvo pri delu mora biti vključeno in ovrednoteno v elaboratu organizacije gradbišča in to na način in s sredstvi, ki maksimalno dvigujejo stopnjo varnosti in s tem zmanjšujejo tveganje poškodb, zdravstvenih okvar in poklicnih obolenj. Elaborat potrdi služba varstva pri delu ali druga ustrezna strokovna služba;
-
konkurenčnost pri pridobivanju del in rok izgradnje ne sme biti na račun varnega dela ter delovnih in življenjskih pogojev delavcev na gradbišču,
-
samski domovi, ki so trajnejšega pomena morajo biti urejeni vsaj tako kot izhaja iz zahtev sporazuma o minimalnih standardih pri urejanju nastanitve, prehrane in ostalih pogojev življenja,
-
pri nižjih temperaturah se delo normalno izvaja do temperature -8° C. Od -8° C naprej se izvajajo dela samo s pogojem, da so delavci opremljeni z ustreznimi osebnimi varovalnimi sredstvi. Za delo pri nižjih temperaturah je treba poskrbeti s toplimi napitki in za urejen prostor za občasno ogrevanje delavcev. Pri višjih temperaturah se normalno dela do +45°C,
-
letni program, ki ga mora pripraviti organizacija za zmanjševanje tveganja za poškodbe na delu in zdravstvenih okvar v zvezi z delom,
-
sindikalni zaupnik mora biti takoj obveščen o vsaki hujši poškodbi pri delu, kolektivni nesreči, poklicni bolezni ali o vsakem pojavu, ki lahko povzroča nevarnost za življenje in zdravje delavcev vključno s prepovedjo dela,
-
o vzrokih hujših poškodb pri delu in o ugotovljeni škodljivosti na delu mora podjetje sprotno obveščati sindikalnega zaupnika, vključno z izvajanjem zdravstvenega varstva delavcev, kar se opredeli v kolektivni pogodbi na ravni podjetja.
-
delavci, ki delajo na zdravju škodljivih delih imajo pravico do zaščitnih sredstev, do medicinsko programiranega aktivnega oddiha, do zaščitne prehrane in pijače med delom. Sezname upravičencev določijo v letnih kolektivnih pogodbah na ravni podjetja,
-
delavec ima pravico zahtevati odškodnino za izgubo zdravja zaradi poškodb na delu ali škodljivih vplivov na delo. Višina odškodnine se uveljavlja po standardih zavarovalnih in sodnih institucij,
-
delavcem, ki delajo pri zdravju škodljivih delih in nalogah, kjer so prekoračeni MDK in ostali standardi, je prepovedano odrejati delo preko polnega delovnega časa. Na takšna dela se ne sme odrejati oziroma zaposlovati delavcev mlajših od 18 let,
-
da se delavcem in njihovim predstavnikom v podjetju zagotovi ustrezen pouk na področju varstva pri delu in zdravstvenega Varstva.