18. člen
(vsebina celostne skrbi)
(1)
Celostna skrb iz prejšnjega člena obsega zlasti:
1.
zdravstveno in preventivno varstvo:
-
preventivne zdravstvene preglede, prilagojene posebnostim dela in obremenitvam;
-
programe ohranjanja in krepitve telesnega zdravja;
2.
psihološko in psihoterapevtsko oskrbo:
-
psihološko in psihoterapevtsko oskrbo pred, med in po opravljanju posebej zahtevnih, nevarnih ali travmatičnih nalog;
-
programe za preprečevanje izgorelosti, posttravmatskih motenj in drugih posledic dolgotrajnih obremenitev;
-
zagotovitev zaupnega in strokovnega dostopa do psihološke in psihoterapevtske oskrbe;
3.
svetovanje s področja socialne varnosti:
-
socialnovarstveno svetovanje zaposlenim in njihovim družinskim članom ob poškodbah, invalidnosti, dolgotrajni odsotnosti ali smrti;
-
svetovanje pri reševanju stanovanjskih, socialnih in drugih življenjskih vprašanj, povezanih z opravljanjem dela;
-
svetovanje družinskim članom zaposlenih ob daljših odsotnostih ali napotitvah zaposlenih ali v izrednih razmerah;
4.
telesno pripravljenost in rekreacijo:
-
organizirane športne, rekreativne in regeneracijske dejavnosti;
-
v okviru možnosti zagotavljanje pogojev za individualno vzdrževanje telesne pripravljenosti;
-
spodbujanje zdravega življenjskega sloga;
-
uporabo športnih objektov, telovadnic in druge infrastrukture v upravljanju delodajalca vsem zaposlenim, pod enakimi pogoji in v skladu z organizacijskimi možnostmi;
5.
izobraževanje:
-
zagotavljanje možnosti izobraževanja, usposabljanja in izpopolnjevanja, ki je potrebno za strokovno, varno in učinkovito opravljanje nalog na področjih obrambe, zaščite in reševanja.
(2)
V okviru celostne skrbi, določene v 5. točki prejšnjega odstavka, izobraževanje pomeni pridobitev nove stopnje javno veljavne izobrazbe po javno veljavnih programih, izpopolnjevanje obsega nadgrajevanje in poglabljanje znanja, potrebnega za opravljanje dela, usposabljanje pa pomeni pridobivanje znanja in veščin za konkretne delovne naloge.
(3)
Nekdanjim zaposlenim, ki so v organu delali do upokojitve, se na njihovo zahtevo lahko izda izkaznica nekdanjega zaposlenega. Izkaznica je namenjena identifikaciji ob vstopu v objekte ministrstva in nadomešča dnevno priponko, uporablja pa se tudi za uveljavljanje drugih pravic ter ugodnosti nekdanjega zaposlenega