Delavca ni mogoče razporediti na delo v drug kraj brez njegove privolitve v naslednjih primerih:
-
če nima zagotovljenega ustreznega stanovanja (v skladu s stanovanjskimi standardi) v kraju, kamor je razporejen in je ta kraj oddaljen več kot 50 km,
-
če bi po zdravnikovem mnenju taka razporeditev ogrozila delavčevo zdravstveno stanje,
-
če nima zagotovljenega prevoza z javnim prevoznim sredstvom,
-
če pot na delo in z dela traja v normalnih okoliščinah z javnimi prevoznimi sredstvi več kot štiri ure; matere delavke z otrokom do treh let starosti ali očeta samohranilca pa, če pot traja več kot dve uri.
Sindikalnega zaupnika se lahko razporedi v drug kraj le s soglasjem sindikata.
Če je delavec brez svojega pristanka razporejen na delo v oddaljen kraj, kar zahteva spremembo stalnega bivališča, mu je potrebno zagotoviti enakovredne bivalne pogoje in možnosti šolanja otrok (osnovnošolsko in srednješolsko).