Delavca ni mogoče razporediti na delo v drug kraj brez njegove privolitve v naslednjih primerih:
Sindikalnega zaupnika se lahko razporedi v drug kraj le s soglasjem sindikata.
Če je delavec brez svojega pristanka razporejen na delo v oddaljen kraj, kar zahteva spremembo stalnega bivališča, mu je potrebno zagotoviti enakovredne bivalne pogoje in možnosti šolanja otrok (osnovnošolsko in srednješolsko).