Sindikalni zaupnik uživa delovnopravno imuniteto.
Odločitev pristojnega vodilnega delavca ali organa podjetja, s katero naj bi bil sindikalni zaupnik prerazporejen na drugo delovno mesto, v drugo podjetje oziroma k drugemu delodajalcu, uvrščen med presežke delavcev ali kako drugače postavljen v manj ugoden položaj, je brez pravnega učinka, če sindikat k njej ne da pisnega soglasja. Sindikat odkloni soglasje, če oceni, da je odločitev posledica sindikalne dejavnosti sindikalnega zaupnika. Pristojni vodilni delavec ali organ pa lahko sproži postopek pred skupno dogovorjenim organom za reševanje sporov iz kolektivnih pogodb v podjetju. Dokazno breme je na organu podjetja.
Zoper sindikalnega zaupnika ni mogoče brez soglasja sindikata podjetja začeti disciplinskega postopka, razen v primeru hujše kršitve delovne obveznosti, ali mu znižati osnovnega osebnega dohodka oziroma deleža osebnega dohodka iz naslova delovne učinkovitosti pod povprečje zadnjih treh mesecev. V primeru spora je dokazno breme na organu podjetja.
Pravice iz tega člena sindikalni zaupniki uživajo še dve leti po preteku njihovih funkcij.