3. člen
(pogoj napredovanja)
Pogoj za napredovanje v višji plačni razred je delovna uspešnost, izkazana v napredovalnem obdobju. Delovna uspešnost se ocenjuje po naslednjih elementih:
-
rezultatih dela,
-
samostojnosti, ustvarjalnosti in natančnosti pri opravljanju dela,
-
zanesljivosti pri opravljanju dela,
-
kvaliteti sodelovanja in organizaciji dela,
-
drugih sposobnostih, povezanih z delom, ki ga opravlja kandidat.
Elementi za oceno delovne uspešnosti se ocenjujejo v treh stopnjah:
-
nadpovprečno,
-
povprečno,
-
podpovprečno.
Podrobnejša opredelitev kriterijev po elementih delovne uspešnosti iz prvega odstavka tega člena, ki se upoštevajo pri oceni delovne uspešnosti za napredovalno obdobje, so določeni v prilogi I.
Delovna uspešnost se lahko oceni kot:
-
nadpovprečna delovna uspešnost v primeru od 62 do 100% izpolnjevanja kriterijev,
-
povprečna delovna uspešnost v primeru od 22 do 61,9% izpolnjevanja kriterijev,
-
podpovprečna delovna uspešnost v primeru od 0 do 21,9% izpolnjevanja kriterijev.
Negativna ocena o pedagoškem delu, pridobljena na podlagi študentske ankete o pedagoškem delu zaposlenega na delovnih mestih skupine D, pomeni, da je delavec za to obdobje ocenjen v spodnjih 20% glede na povprečje za članico v dveh letih od treh. Pri oceni se upoštevajo ponderirana srednja vrednost glede na delež opravljenega pedagoškega dela na posamezni članici.