46. člen
(dodatki za delo v manj ugodnem delovnem času)
(1)
Delavcem za delo v delovnem času, ki je manj ugoden, pripadajo dodatki, ki jih delodajalec lahko določi:
(2)
V primeru, da so dodatki pri delodajalcu določeni v odstotkih, veljajo odstotki, določene v tej kolektivni pogodbi, in sicer:
(3)
V primeru, da so dodatki pri delodajalcu opredeljeni v nominalnem znesku, se njihova višina določi v podjetniški kolektivni pogodbi.
(4)
V podjetniški kolektivni pogodbi ali splošnem aktu delodajalca se lahko določi tudi dodatek za delo v soboto, če delovni teden delavca poteka od ponedeljka do petka.
(5)
Dodatki se med seboj ne izključujejo, razen dodatkov za delo na dan praznika ali dela proste dni po zakonu ter dodatka za delo v nedeljo ali soboto, če je ta dogovorjen.
(6)
Delavcu pripada nadomestilo za čas pripravljenosti na domu najmanj v višini 5 % osnovne plače delavca za poln delovni čas. Čas, ko je delavec na domu v pripravljenosti za delo, se posameznemu delavcu ne more odrediti za več kot 10 dni na mesec.
(7)
Pripravljenost na domu je delovna obveznost in se ne šteje v delovni čas.