29. člen Kolektivna pogodba za dejavnost kovinskih...

Kolektivna pogodba za dejavnost kovinskih materialov in livarn Slovenije

Uradni list RS 78-3249/2014 objava 30. 10. 2014

Veljavnost: velja od 1. 11. 2014 stanje na dan27. 8. 2026
Oznake: SOP2014-01-3249
Sprejel: Drugi organi in organizacije
Povezave: Kolektivna pogodba za dejavnost kovinskih materialov in livarn Slovenije

29. člen

(letni dopust)

(1)

Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju 4 tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

(2)

Poleg dopusta iz prejšnjega odstavka tega člena ima delavec pravico tudi do dodatnih dni letnega dopusta po naslednjih kriterijih:

skupna delovna doba:

+-----------------------+----------------+
|nad 3 leta do 5 let    |     1 dan      |
+-----------------------+----------------+
|nad 5 let do 10 let    |     2 dni      |
+-----------------------+----------------+
|nad 10 let do 20 let   |     3 dni      |
+-----------------------+----------------+
|nad 20 let do 30 let   |     4 dni      |
+-----------------------+----------------+
|nad 30 let             |     5 dni      |
+-----------------------+----------------+

pogoji dela

+-----------------------+----------------+
|nočni delavec          |      2 dni     |
+-----------------------+----------------+
|delavec, ki dela v     |      1 dan     |
|turnusu                |                |
+-----------------------+----------------+

V podjetniški kolektivni pogodbi ali v splošnih aktih delodajalca se lahko določijo dodatni kriteriji letnega dopusta.

(3)

Ne glede na prvi in drugi odstavek tega člena, skupni letni dopust delavca po zakonu, ki ureja delovna razmerja, in po tej kolektivni pogodbi skupaj znaša največ 33 dni oziroma 35 dni za nočnega delavca, če ni za delavca ugodneje določeno v podjetniški kolektivni pogodbi, splošnem aktu delodajalca ali pogodbi o zaposlitvi.

(3)

Delavcu, ki izpolni ali se mu spremeni kriterij letnega dopusta po tej kolektivni pogodbi, se sprememba upošteva v tekočem letu.

(4)

Delavec ima pravico trikrat po en dan letnega dopusta izrabiti na tiste dneve, ki jih sam določi, če o tem obvesti delodajalca najkasneje en delovni dan pred izrabo dopusta. Delodajalec lahko delavcu odreče izrabo letnega dopusta, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.

(5)

Delavec, ki dela v tujini, lahko v primeru, ko delovni proces ne omogoča izrabe dopusta v tekočem letu oziroma do 30. 6. naslednje leto, izrabi dopust do konca naslednjega koledarskega leta.