22. člen
(ocena polletne in letne delovne uspešnosti)
(1)
Delovna uspešnost zaposlenih se ocenjuje polletno in letno, skladno s kriteriji, določenimi v tem pravilniku.
(2)
Ocena delovne uspešnosti se izraža s številčno vrednostjo od 0 do 5, pri čemer posamezne stopnje pomenijo:
-
Ocena 5 – izrazito preseganje pričakovanj: zaposleni v celoti presega zastavljene cilje ter izkazuje nadpovprečne rezultate.
-
Ocena 4 – rahlo preseganje pričakovanj: zaposleni presega večino zastavljenih ciljev ter izkazuje dobre rezultate.
-
Ocena 3 – doseganje pričakovanj: zaposleni dosega zastavljene cilje v pričakovani meri.
-
Ocena 2 – delno doseganje pričakovanj: zaposleni dosega le del zastavljenih ciljev, rezultati pa so pod pričakovano ravnjo.
-
Ocena 1 – nedoseganje pričakovanj: zaposleni ne dosega zastavljenih ciljev, rezultati so nezadostni.
-
Ocena 0 – neocenjen: ocena ni bila izvedena.
(3)
Nadrejeni je dolžan ocene polletne in letne delovne uspešnosti delavca pisno obrazložiti.