27. člen
(plačno napredovanje)
(1)
Plačno napredovanje znotraj istega delovnega mesta je odvisno od ocene letne delovne uspešnosti delavca. Delavec lahko plačno napreduje največ 5 tarifnih količnikov v obdobju enega koledarskega leta.
(2)
Delavec ne more napredovati, če:
-
od dneva dokončnosti odločbe o izrečenem disciplinskem ukrepu opomina ali denarne kazni še nista minili dve leti;
-
če letna ocena delovne uspešnosti ni vsaj 3.
(3)
Če je delavec v preteklem ocenjevalnem obdobju ocenjen z:
-
izrazito preseganje pričakovanj (ocena 5), lahko v obdobju enega koledarskega leta napreduje za največ 5 tarifnih količnikov;
-
rahlo preseganje pričakovanj (ocena 4), lahko v obdobju enega koledarskega leta napreduje za največ 3 tarifne količnike;
-
doseganje pričakovanj (ocena 3), lahko v obdobju enega koledarskega leta napreduje za največ 1 tarifni količnik.
(4)
Če delavec zaradi mirovanja pogodbe, porodniške odsotnosti in podobne dolgotrajne odsotnosti nima letne ocene, lahko plačno napreduje na podlagi obrazloženega predloga direktorja ob upoštevanju mesečne in polletne ocene delovne uspešnosti.