Delavec dobi ustrezen naziv:
1.
če ima predpisano izobrazbo,
2.
če je prebil v prejšnjem nazivu čas, določen s to uredbo,
3.
če je bilo njegovo delo in strokovno znanje v zadnjih dveh letih ocenjeno pozitivno,
4.
če mu v zadnjih dveh letih ni bil z dokončno odločbo izrečen disciplinski ukrep za hujšo kršitev delovne obveznosti ali kršitev delovne discipline,
5.
če je bil izrečen pogojni disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja in sta od dneva izteka preizkusne dobe minili dve leti,
6.
če mu v zadnjem letu ni bil z dokončno odločbo izrečen disciplinski ukrep za lažjo kršitev delovne obveznosti.
Vsebino in način ocenjevanja dela ter strokovnega znanja iz tretje točke določi minister za pravosodje.
Delavec lahko pridobi nazive le za tisto stopnjo izobrazbe, ki jo za delovno mesto, ki ga zaseda, predpisuje akt o sistemizaciji delovnih mest.