Šesti odstavek 15. člena odloka se spremeni tako, da se glasi:
V»(6) Direktor je razrešen v naslednjih primerih:
-
če ne izpolnjuje pogojev za imenovanje,
-
če trajno izgubi delovno zmožnost za opravljanje svoje funkcije,
-
če sam zahteva razrešitev,
-
če nastopi kateri od razlogov, ko po predpisih o delovnih razmerjih preneha delovno razmerje po samem zakonu,
-
če pred imenovanjem ni razkril okoliščin, ki bi lahko povzročile nasprotje interesov ali je navedel lažne podatke,
-
če pri svojem delu ne ravna v skladu z zakonodajo ter po predpisih in splošnih aktih zavoda ali neutemeljeno ne izvršuje sklepov organov zavoda ali ravna v nasprotju z njimi oz. opravlja naloge nevestno ali nestrokovno,
-
če s svojim nevestnim ali nepravilnim delom povzroči večjo škodo, ali če zanemarja ali malomarno opravlja svoje dolžnosti, tako da nastanejo ali bi lahko nastale hujše motnje pri opravljanju dejavnosti zavoda,
-
če se imenuje sanacijska uprava,
-
če pri svojem ravnanju na kakršen koli način krši integriteto, kar Komisija za preprečevanje korupcije ugotovi s pravnomočnim aktom.«.