1.
V pogodbi o zaposlitvi organizacija oziroma delodajalec in delavec določita osnovno plačo delavca v tolarjih.
Osnovna plača delavca za poln delovni čas, predvidene delovne rezultate po naprej določenih kriterijih in normalne delovne pogoje ne more biti nižja od izhodiščne plače določene v tarifni prilogi, razen v primerih, ki so posebej določeni s to kolektivno pogodbo.
Za normalne delovne pogoje se štejejo pogoji, v katerih se delo pretežno opravlja. Ti pogoji so sestavina zahtevnosti delovnega mesta in so ovrednoteni v osnovni plači delavca.
2.
Izhodiščne bruto plače so po posameznih tarifnih razredih določene v naslednjih razmerjih:
+-------------------------------------------+--------+ |Tarifni razred |Razmerje| +-------------------------------------------+--------+ |I. enostavna dela |1,00 | +-------------------------------------------+--------+ |II. manj zahtevna dela |1,10 | +-------------------------------------------+--------+ |III. srednje zahtevna dela |1,23 | +-------------------------------------------+--------+ |IV. zahtevna dela |1,46 | +-------------------------------------------+--------+ |V. bolj zahtevna dela |1,60 | +-------------------------------------------+--------+ |VI. zelo zahtevna dela |2,16 | +-------------------------------------------+--------+ |VII. visoko zahtevna dela |2,70 | +-------------------------------------------+--------+ |VIII. najbolj zahtevna dela |3,50 | +-------------------------------------------+--------+ |IX. izjemno pomembna, najbolj zahtevna dela|4,20 | +-------------------------------------------+--------+
Zneski izhodiščnih plač so določeni v tarifni prilogi.
3.
Tarifna priloga določa zneske izhodiščnih plač, eskalacijsko lestvico za povečevanje plač, možnost znižanja izhodiščnih plač in zneske osebnih prejemkov ter povračil stroškov.
4.
V kolektivnih pogodbah organizacij se opredelijo izhodiščne plače po tarifnih razredih iz 2. točke tega člena, ki ne morejo biti nižje od izhodiščnih plač, določenih v tarifni prilogi k tej pogodbi.
5.
Višina osnovne plače se za posamezna delovna mesta v organizacijah oziroma pri delodajalcih lahko ugotavlja s sumarnimi, analitičnimi ali kombiniranimi metodami za vrednotenje zahtevnosti del. Zahtevnost posameznega dela oziroma delovnega mesta se izrazi z relativnim razmerjem do enostavnega dela, t.j. do izhodiščne plače prvega tarifnega razreda.
6.
Razvrščanje delovnih mest v posamezne tarifne razrede po tej pogodbi opravi poslovodni organ ali ustrezna strokovna služba.
V primeru pritožbe delavca lahko sindikat zahteva dodatno strokovno presojo ali uveljavitev arbitraže.
Temeljno merilo za razvrščanje tipičnih del oziroma poklicev je strokovna izobrazba.
7.
Metodologija za oblikovanje in spremljanje plač in drugih osebnih prejemkov je sestavni del te pogodbe in je v PRILOGI I.
8.
Pregled poklicev in delovnih mest je z opisom zahtevnosti del po posameznih tarifnih razredih opredeljen v PRILOGI II.