Kolektivna pogodba za gospodarske javne službe na področju komunalnih dejavnosti in vodnega gospodarstva

Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem delovnih dni v letu v naslednjih primerih:

– lastne poroke                                             3 dni
– poroke otroka                                             2 dni
– rojstva otroka,                                           2 dni
– smrti zakonca ali otrok                                   3 dni
– smrti staršev                                             2 dni
– smrti zakončevih staršev, starih staršev, bratov, sester  1 dan
– selitve družine iz kraja v kraj                           3 dni
– selitve družine v istem kraju                             2 dni
– elementarnih nesrečah                                     3 dni
– drugih primerih, določenih s splošnim aktom do            2 dni

Delavec je lahko odsoten z dela s pravico do nadomestila plače tudi več kot sedem delovnih dni:

kadar se izpopolnjuje, prekvalificira in izobražuje v interesu organizacije oziroma delodajalca,

za aktivno udeležbo na vrhunskih športnih ali kulturnih prireditvah, v skladu s splošnim aktom,

v drugih primerih, določenih z zakonom.

Delavcu se mora omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa in opravljanja funkcije v predstavniških organih republike ali lokalne skupnosti.