na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
Sklep VIII Ips 200/2007, enako tudi VIII Ips 19... - delovno razmerje pri delodajalcu - akt o prevzemu delavcev k drugemu delodajalcu - ničnost - pravni interes - sporazum o prenehanju delovnega razme...
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
22.4.2008
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sklep VIII Ips 200/2007, enako tudi VIII Ips 197/2007 in VIII Ips 201/2007
INTERNA OZNAKA
VS3003453
SENAT, SODNIK
SIMILARDOCS
Sklep VIII Ips 352/2006, enako tudi VIII Ips 283/2006, VIII Ips 285/2006, VIII Ips 286/2006, VIII Ips 290/2006, VIII Ips 303/2006, VIII Ips 304/2006, VIII Ips 305/2006 in VIII Ips 351/2006. ^^^ Sklep VIII Ips 92/2007 ^^^ Sklep VIII Ips 253/2006, enako tudi VIII Ips 254/2006, VIII Ips 255/2006, VIII Ips 256/2006, VIII Ips 257/2006, VIII Ips 258/2006, VIII Ips 271/2006, VIII Ips 323/2006, VIII Ips 324/2006, VIII Ips 325/2006, VIII Ips 326/2006 in VIII Ips 344/2006
INSTITUT VSRS
delovno razmerje pri delodajalcu - akt o prevzemu delavcev k drugemu delodajalcu - ničnost - pravni interes - sporazum o prenehanju delovnega razmerja - postopek za uveljavljanje pravic - izpodbojnost - rok
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Revizija se zavrne.
Tožena stranka sama krije svoje revizijske stroške.
Tožena stranka sama krije svoje revizijske stroške.
JEDRO
Ničnost se lahko uveljavlja samo v primeru, da je posel sklenjen. Tožnik ne more imeti pravnega interesa za izpodbijanje nekega posla, za katerega sicer meni, da je bil sklenjen, pa ni bil.
Ker je sporazum o prenehanju delovnega razmerja vsebinsko pogodba med dvema strankama in ne enostranska odločitev delodajalca, je tožnik imel dve možnosti: ali uveljavljati pravice po določbah delovnopravnih predpisov ali izpodbijati podpisan sporazum po obligacijskih predpisih.
Ker je sporazum o prenehanju delovnega razmerja vsebinsko pogodba med dvema strankama in ne enostranska odločitev delodajalca, je tožnik imel dve možnosti: ali uveljavljati pravice po določbah delovnopravnih predpisov ali izpodbijati podpisan sporazum po obligacijskih predpisih.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.