Delodajalec lahko uveljavlja nadomestitev dela stroškov za krajši delovni čas delavcev, če program prestrukturiranja družbe zahteva ekonomsko upravičen krajši delovni čas, kar se predvidi in ovrednoti v elaboratu.
V krajši delovni čas iz prejšnjega odstavka tega člena mora biti vključena najmanj ena tretjina vseh zaposlenih v družbi ali najmanj polovica zaposlenih v posamezni organizacijski enoti družbe. Krajši delovni čas mora trajati najmanj 60 delovnih dni v tekočem koledarskem letu.
Med krajšima delovnima časoma mora preteči najmanj šest mesečno obdobje polnega delovnega časa.
Nadomestilo dela stroškov za krajši delovni čas delodajalec lahko uveljavlja največ enkrat letno, v obdobju 3 let, kar je najdaljši čas za izvajanje ukrepa, pa se nadomestitev dela stroškov lahko izplača največ za skupno 12 mesecev.