Delodajalec izplača odpravnino delavcu, čigar delo je trajno nepotrebno in mu v zakonskem roku preneha delovno razmerje, in sicer v višini 50% njegove povprečne neto mesečne plače v zadnjih treh mesecih za vsako leto dela v družbi. Pravico do odpravnine pridobi delavec po dveh letih dela v podjetju.
Če delavcu zagotovi ustrezno zaposlitev v drugem podjetju oziroma delodajalcu ali mu financira dokup zavarovalne dobe, ni obvezen do izplačila odpravnine po tem členu.