Delavca ni mogoče začasno odstraniti z delovnega mesta ali družbe, če zoper njega ni uveden disciplinski postopek zaradi hujše kršitve delovne obveznosti, za katero se v skladu z zakonom in to pogodbo izreče prenehanje delovnega razmerja.
Ob odstranitvi delavca z delovnega mesta ali iz družbe je delodajalec dolžan delavcu izročiti sklep o uvedbi disciplinskega postopka zaradi hujše kršitve delovne obveznosti, za katero se v skladu z zakonom in to pogodbo izrečeta prenehanje delovnega razmerja in sklep o odstranitvi.