Delodajalec lahko delavcu za kršitve delovnih obveznosti izreče disciplinski ukrep javnega opomina, denarno kazen v višini do 15% mesečne plače za čas od 1 do 6 mesecev, prenehanje delovnega razmerja ter v primerih in ob pogojih, ki jih določa zakon, tudi razporeditev na drugo delo, ki ustreza njegovi strokovni izobrazbi. Če takega dela ni, pa na delo, za katero se zahteva nižja strokovna izobrazba, toda največ za dve stopnji strokovne izobrazbe in najdlje za 5 mesecev. Disciplinska ukrepa javni opomin in denarno kazen lahko izreče za vsako hujšo in lažjo kršitev delovnih obveznosti.
Disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja se izreče za hujše kršitve delovnih obveznosti iz 1., 2., 3., 4., 5., 6., 7., 8., 9., 10., 12., 15., 16., 21., 22. in 23. alinee prvega odstavka 137. člena te pogodbe:
Disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja se lahko izreče tudi za ostale hujše kršitve delovne obveznosti določene v prvem odstavku 137. člena te pogodbe pod pogoji iz drugega odstavka tega člena.
Ne glede na določbe prejšnjega odstavka se lahko izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja tudi, če si je delavec protipravno prisvojil denarna ali materialna sredstva podjetja, uporabnikov storitev ali sodelavcev ne glede na višino vrednosti.
Izvršitev disciplinskih ukrepov denarne kazni ali prenehanja delovnega razmerja se lahko pogojno odloži največ za 12 mesecev.
V osnovo za izračun denarne kazni iz prvega odstavka tega člena se ne vštevajo plače iz nadur, enkratne nagrade in iz dobička.