Pri izbiri disciplinskega ukrepa za kršitev delovne obveznosti se upošteva:
-
težo in pomen kršitve ter ugotovljene posledice,
-
stopnjo delavčeve odgovornosti,
-
naravo dela in okoliščine, v katerih je bila kršitev storjena,
-
olajševalne in oteževalne okoliščine (prejšnje delo delavca in njegov odnos do dela, njegov gmotni položaj).
Če je delavcu že izrečena mandatna kazen zaradi prekrška, ki je hkrati tudi disciplinska kršitev, se ta upošteva pri izbiri disciplinskega ukrepa oziroma pri odmeri denarne kazni.