Delodajalec s sklepom lahko iz preventivnih razlogov pred začetkom dela ali med delom na kraju samem začasno izključi iz prometa delavca v primerih in ob pogojih, ki jih določa zakon, vendar najdalj do konca izmene. Delavca lahko, če je to potrebno, napoti na zdravniški pregled. Za ta čas pripada delavcu nadomestilo plače, kot da bi delal, razen če mu je odobreno nadomestilo za bolezenski dopust.
Zaradi svojega fizičnega ali duševnega stanja lahko tudi delavec izjavi, da ni sposoben opravljati svojega dela. V tem času delavcu ne pripada nadomestilo plače, razen če je delavcu priznan bolezenski dopust.
Delodajalec je dolžan omogočiti delavcu nastop dela v skladu s predvidenim razporedom dela, ko ni več razloga, zaradi katerega je bilo to prekinjeno oziroma ni bilo začeto.
Tudi v primeru iz drugega odstavka tega člena lahko delodajalec pošlje delavca na zdravniški pregled, za ta čas pa mu pripada nadomestilo plače, kot da bi delal, razen če mu je odobreno nadomestilo za bolezenski dopust.
Delavec ni upravičen do nadomestila plače kot da bi delal, če odkloni zdravniški pregled ali se na zdravniškem pregledu ugotovi, da je pod vplivom alkohola.