Delodajalec ne sme zahtevati od delavca, da dela preko polnega delovnega časa, če:
-
je delo možno opraviti z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa ali z uvajanjem novih izmen,
-
neguje otroka starega do 7 let,
-
je delavka starejša od 50 let oziroma delavec starejši od 55 let,
-
še ni dopolnil 18 let,
-
bi takšno delo lahko poslabšalo njegovo zdravstveno stanje na podlagi mnenja zdravniške komisije,
-
gre za delavca invalida in delavca z zmanjšano delovno zmožnostjo,
-
neguje ožjega družinskega člana, kar je potrebno po mnenju zdravnika,
-
si ne more zagotoviti varstva otroka preko polnega delovnega časa.