Delodajalec določi za spremljanje poskusnega dela strokovnega delavca, ki ima najmanj isto stopnjo in smer strokovne izobrazbe, kot ju ima delavec na poskusnem delu.
Na predlog strokovnega delavca, ki spremlja poskusno delo, ga lahko skrajša, toda le v soglasju z delavcem.
Pri sprejemu ocene o uspešnosti poskusnega dela upošteva tale merila: – strokovnost in samostojnost pri delu,
-
delovne navade in prizadevnost,
-
količina in kakovost opravljenega dela.
Če delavec po svoji volji odpove delovno razmerje med poskusnim delom, se šteje za dan prenehanja delovnega razmerja dan, ko da pisno odpoved.
Delodajalec lahko podaljša poskusno delo v primerih, ko je bil delavec upravičeno odsoten z dela najmanj 10 delovnih dni brez prekinitve. Podaljša ga za toliko, kolikor je trajala upravičena odsotnost delavca.