Delodajalec v pogodbi o zaposlitvi delavca opredeli osnovno plačo s plačilnim razredom in zneskom osnovne plače v SIT, in sicer na podlagi:
-
zahtevnosti določenega delovnega mesta, na katero je delavec razporejen, izražene s plačilnim razredom delovnega mesta,
-
dodatnih plačilnih razredov za neposredno vodenje.
Znesek osnovne plače, izražen v SIT, se določi tako, da se količnik njegovega plačilnega razreda povečanega za dodatne plačilne razrede za neposredno vodenje, pomnoži z vrednostjo izhodiščne plače.
Dodatni plačilni razredi za neposredno vodenje se določijo po stopnji odgovornosti, ki nastaja v zvezi s posrednim ali neposrednim usklajevanjem, pomočjo in usmerjanjem dela drugih delavcev. Pri tem se upošteva tudi kvalifikacijska struktura in število delavcev v skupini. Po navedenih merilih lahko delavec pridobi 1., 2. ali 3 dodatne plačilne razrede za neposredno vodenje, ki se prištejejo k plačilnemu razredu delovnega mesta, na katero je delavec razporejen.
Delovna mesta na katerih se opredelijo dodatni plačilni razredi za neposredno vodenje, so navedena v prilogi 3 k tej pogodbi.