Delodajalec lahko glede na naravo dela polni delovni čas razporedi tako, da se delo opravlja:
Razporeditev delovnega časa se praviloma izvede v okviru od 1. do 9. alinee prejšnjega odstavka. Samo v izjemnih primerih se lahko ob soglasju sindikata delovni čas razporedi v skladu z 10. alineo prejšnjega odstavka, ki pa mora zagotavljati, da se delovni proces nemoteno odvija.
V primeru iz 6. in 7. alinee je delodajalec dolžan v razporedu delovnega časa določiti začetek in konec izmene le med 5. in 23. uro, razen zaradi storitev v potniškem prometu, kjer se lahko določi med 3. in 23. uro.
V primeru iz 6., 7., 8. in 10. alinee lahko delavec v naslednji mesec prenese največ 12-urni presežek oziroma primanjkljaj, ki se izravna v naslednjem mesecu v skladu z razporedom.