19. člen
Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom in brez nadomestila plače
(1)
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem delovnih dni v letu zaradi:
| – lastne poroke | 2 dni |
| – rojstva otroka | 1 dan |
| – poroke otroka | 1 dan |
| – smrti ožjega družinskega člana | 2 dni |
| – smrti staršev | 2 dni |
| – smrti bratov, sester, starih staršev | 1 dan |
| – selitve delavca oziroma družine v interesu delodajalca | 2 dni |
| – selitve delavca oziroma družine | 1 dan |
| – elementarnih nesreč | do 3 dni |
| – spremstva otroka, učenca prvega razreda, na prvi šolski dan | 1 dan |
| – krvodajalcu (tisti dan, ko da kri) | 1 dan. |
(2)
Odsotnost v zgornjih primerih je treba koristiti ob nastopu dogodka. Dnevi odsotnosti zaradi selitve in krvodajalstva se ne vštevajo v kvoto sedmih dni.
(3)
Odsotnost delavca iz prvega odstavka tega člena je v breme delodajalca.
(4)
Delavcu mora delodajalec omogočiti odsotnost z dela zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa in opravljanja funkcije v predstavniških organih republike in lokalnih skupnosti.
(5)
Če v primerih odsotnosti iz prejšnjega odstavka ni predpisana možnost povrnitve nadomestila, je taka odsotnost v breme delavca.
(6)
Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih:
-
neodložljivih osebnih opravkov,
-
zasebnega potovanja,
-
nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna,
-
popravila hiše oziroma stanovanja,
-
zdravljenja na lastne stroške.
(7)
Delodajalec lahko delavcu odreče izrabo odsotnosti iz prejšnjega odstavka, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.