Za razvrščanje delovnih mest v plačilne razrede (vrednotenje delovnih mest) se praviloma upoštevajo naslednji kriteriji:
-
potrebna stopnja strokovne izobrazbe (tarifna skupina),
-
zahtevana dodatna ali funkcionalna znanja,
-
potrebne delovne izkušnje,
-
stopnja odgovornosti dela (odgovornost za rezultate lastnega dela in za usklajevanje dela v skupini ter vodenja organizacijskih enot),
-
programiranost dela, napor pri delu z ljudmi in umski napor,
-
upoštevajo se škodljivi vplivi delovnega okolja in težji delovni pogoji iz 76., 77. in 78. člena, če so na delovnem mestu stalno prisotni.