103. člen
Jubilejne nagrade
(1)
Delavcu pripada jubilejna nagrada v naslednjih odstotkih od povprečne mesečne neto plače za preteklo leto v družbi, ki je izmed vseh družb s podeljeno koncesijo za opravljanje premogovniške dejavnosti v preteklem koledarskem letu izkazala najvišji promet na letni ravni:
|
število let dopolnjene delovne dobe v premogovništvu ali delodajalcu za katerega velja ta KP (jubilej)
|
vsem delavcem
|
delavcem, članom reprezentativnega sindikata, ki je podpisnik te kolektivne pogodbe, pripada dodatno sorazmerni del naslednjih odstotkov, skladno z drugim odstavkom tega člena
|
|
10 let
|
30 %
|
20 %
|
|
20 let
|
50 %
|
20 %
|
|
30 let
|
70 %
|
25 %
|
|
30 let (ODPZ)*
|
90 %
|
25 %
|
|
40 let
|
90 %
|
25 %
|
*Nagradi za 30 let in 30 let ODPZ se med seboj izključujeta.
(2)
Delavcu, članu reprezentativnega sindikata, ki je podpisnik te kolektivne pogodbe, pripada sorazmerni del odstotkov iz tretjega stolpca prvega odstavka tega člena glede na izpolnjena leta članstva v sindikatu v primerjavi z leti izpolnjene delovne dobe v premogovništvu. Delavec mora delodajalcu izkazati članstvo v sindikatu s predložitvijo potrdila, ki ga izda sindikat, podpisnik te pogodbe, oziroma z drugim ustreznim dokazilom.
(3)
Če je bila delavcu za posamezen jubilej pri sedanjem delodajalcu že izplačana jubilejna nagrada za skupno delovno dobo, delavec do jubilejne nagrade za delovno dobo za isti jubilej po prvem odstavku te KP ni upravičen.
(4)
Če je delavec prejel jubilejno nagrado za 25 let delovne dobe po prej veljavni KP, ni upravičen do jubilejne nagrade za 30 let delovne dobe ali 30 let (ODPZ) po prvem odstavku te KP.
(5)
Jubilejna nagrada se izplača ob izplačilu prve plače po dopolnitvi pogojev iz prvega odstavka tega člena.