25. člen
Letni dopust
(1)
Letni dopust traja najmanj 20 delovnih dni. Pri delavcih, ki delajo 6 dni na teden, traja letni dopust 4 dni več. Sobote se v tem primeru štejejo v letni dopust.
(2)
Delavec, ki v koledarskem letu ne izpolni pogoja 6 mesecev nepretrgane delovne dobe, ima pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, in sicer za vsak dopolnjen mesec 1/12 letnega dopusta, odmerjenega po osnovah in merilih iz te pogodbe.
(3)
Pri določanju dolžine letnega dopusta se upoštevajo naslednji kriteriji:
a)
delovna doba:
– od 5–10 let 2 dni – nad 10–15 let 3 dni – nad 15–20 let 5 dni – nad 20–25 let 8 dni – nad 25 let 12 dni
b)
delovni pogoji,
c)
zahtevnost dela,
d)
prispevek delavca,
e)
zdravstveno stanje delavca,
f)
socialne razmere delavca.
Kriteriji iz točk b) do f) se opredelijo na podjetniški ravni.
(4)
Letni dopust lahko traja največ 35 dni.
(5)
Plan izrabe letnega dopusta v podjetju določi vodja ob upoštevanju potreb delovnega procesa, vendar tako, da le-ta tudi v času dopustov ne bo bistveno moten.
(6)
Pri razporejanju letnih dopustov se v okviru možnosti upoštevajo predlogi in želje delavcev.
(7)
Delavec ima pravico do trikrat po en dan dopusta izkoristiti na dan, ki ga sam določi. O izrabi mora obvestiti delodajalca 3 delovne dni pred izrabo.
(8)
Letni dopust se prekine, če delavec med njegovo izrabo zboli. Po prenehanju razlogov za odsotnost zaradi bolezni, delavec praviloma nadaljuje z izrabo letnega dopusta, v soglasju z neposrednim vodjem, pa ga lahko izrabi tudi kasneje.