46. člen
Plače na podlagi delovne uspešnosti
(1)
Osnove za določanje delovne uspešnosti so količina, kvaliteta, gospodarnost dela, inventivnost in inovativnost. Delovna uspešnost se meri oziroma ocenjuje za posameznika ali skupinsko, po vnaprej določenih merilih, ki so delavcem znana pred začetkom opravljanja dela.
(2)
Pri določanju meril se mora upoštevati načelo, da delavec z ustrezno delovno usposobljenostjo in normalnim delovnim naprezanjem dosega osnovno plačo, določeno s pogodbo o zaposlitvi.
(3)
Merila za ugotavljanje delovne uspešnosti se razdelajo v podjetniški kolektivni pogodbi ali splošnem aktu podjetja, sprejetem s soglasjem sindikata.
V primeru, da delodajalec nima razdelanih meril in kriterijev za ugotavljanje delovne uspešnosti, se delovna uspešnost ne more ugotavljati.