Ta vsebina je neaktualna
Delavca je mogoče začasno odstraniti z delovnega mesta in ga prerazporediti na drugo delovno mesto oziroma začasno odstraniti iz družbe.
Odstranitev delavca je možna v naslednjih primerih:
-
če stori hujšo kršitev delovne obveznosti, za katero se izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja,
-
če je neopravičeno izostal z dela 5 zaporednih delovnih dni,
-
če njegovo ravnanje neposredno ogroža življenje ali zdravje delavcev oziroma drugih oseb,
-
če njegovo ravnanje neposredno ogroža materialna sredstva večje vrednosti,
-
če delavčeva navzočnost na delovnem mestu ali pri delodajalcu ogroža nemoten in varen potek delovnega procesa oziroma poslovanja ter delo organov družbe.
O suspenzu delavca odloča poslovodni organ ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, ki ga pooblasti poslovodni organ.
O suspenzu delavca odloča poslovodni organ ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, ki ga pooblasti poslovodni organ.