Če ni mogoče delovne prisotnosti delavca zagotoviti z razporeditvijo polnega delovnega časa, se delo lahko organizira kot dežurstvo in/ali pripravljenost na delo.
Za dežurstvo se šteje prisotnost delavca na delovnem mestu.
Delavcu za čas dežurstva pripada dodatek, za efektivno opravljene delovne ure v času dežurstva pa delavcu namesto dodatka za dežurstvo pripada dodatek za delo preko polnega delovnega časa.
Za pripravljenost na delo se šteje delavčeva prisotnost doma ali na drugem dogovorjenem kraju, ko je pripravljen na poziv takoj nastopiti delo.
Delavcu za čas pripravljenosti na delo pripada nadomestilo v višini, določeni s to pogodbo, za čas efektivnega dela v času pripravljenosti na delo pa delavcu pripada plača za delo preko polnega delovnega časa.