Vlogo za izdajo dovoljenja za delo za opravljanje določenih nalog ali izvedbo določenih storitev iz prvega odstavka 15. člena ZZDT z delavci, ki jih namesti v organizacijski enoti, s katero je tržno prisoten ali pri drugem delodajalcu s sedežem v Republiki Sloveniji, vloži tuji delodajalec na obrazcu TUJ 3/3.
Pred izdajo dovoljenja za delo iz prejšnjega odstavka lahko zavod zaprosi za mnenje ministrstvo, pristojno za delo.
Dovoljenje za delo se praviloma izda za eno leto, z možnostjo podaljšanja za čas, določen z bilateralno konvencijo o socialni varnosti.
Če tuji delodajalec napoti svojega delavca v organizacijsko enoto, s katero je tržno prisoten v Republiki Sloveniji, priloži vlogi nalednja dokazila:
a)
dokazilo o registraciji tuje pravne osebe, ki napotuje delavce,
b)
dokazilo o registraciji družbe, podružnice ali druge organizacijske enote v RS,
c)
obvestilo o identifikaciji in razvrstitvi po standardni klasifikaciji dejavnosti Statističnega urada RS,
d)
dokument, s katerim se izkazuje identiteta napotenega delavca,
e)
dokazilo, da je napoteni delavec zaposlen pri njem,
f)
akt o o napotitvi delavca za izvedbo določenih nalog oziroma storitev,
g)
dokazilo o izpolnjevanju pogojev iz drugega odstavka 16. člena ZZDT,
h)
dokazilo o socialnem zavarovanju napotenega delavca v državi, iz katere prihaja; če Republika Slovenija nima sklenjene konvencije o socialni varnosti s to državo, mora predložiti izjavo, da bo napotenega delavca zavaroval v skladu s predpisi Republike Slovenije,
i)
izjavo napotenega delavca, da mu v zadnjih 3 letih pred vložitvijo vloge za izdajo dovoljenja za delo ni bila izrečena kazen za prekršek po ZZDT,
j)
dokazilo o plačilu posebnih stroškov po 34. členu ZZDT.
Če tuji delodajalec napoti svojega delavca k drugemu delodajalcu s sedežem v Republiki Sloveniji, priloži vlogi naslednja dokazila:
a)
dokazilo o svoji registraciji,
b)
dokazilo o registraciji naročnika storitve,
c)
pogodbo med njim in naročnikom storitve,
d)
dokument, s katerim se izkazuje identiteta napotenega delavca,
e)
dokazilo, da je napoteni delavec zaposlen pri njem,
f)
akt o napotitvi delavca k delodajalcu s sedežem v Republiki Sloveniji za opravljanje določenih nalog oziroma storitev,
g)
izjavo, da bo v času izvajanja storitev na ozemlju Republike Slovenije napotenemu delavcu zagotavljal delovnopravne pogoje v skladu s slovensko zakonodajo,
h)
dokazilo o socialnem zavarovanju napotenega tujca v državi, iz katere prihaja; če Republika Slovenija nima sklenjene konvencije o socialni varnosti s to državo, mora predložiti izjavo, da bo napotenega delavca zavaroval v skladu s predpisi Republike Slovenije,
i)
dokazilo o plačilu posebnih stroškov po 34. členu ZZDT.