Delavec ima pravico izrabiti letni dopust, ko mu preteče 6 mesecev nepretrganega dela, ne glede na to ali dela s polnim ali s krajšim delovnim časom. Če tega pogoja v koledarskem, letu ne izpolni ima pravico do letnega dopusta sorazmerno času, prebitem na delu.
Enako pravico do sorazmerne dolžine letnega dopusta ima tudi delavec, ki sklene delovno razmerje za določen čas.
Delavcem, ki jim je med letom nastopilo mirovanje pravic, se mora na njihovo zahtevo odobriti in omogočiti izrabo letnega dopusta.
Če se je začel postopek o prenehanju delovnega razmerja, ima delavec pravico izkoristiti svoj letni dopust. V primeru, da odhaja v drugo organizacijo, je organizacija oziroma delodajalec dolžan zagotoviti sorazmerni del letnega dopusta.