Delavcu invalidu, ki ne izpolnjuje pogoje za invalidsko upokojitev, lahko preneha delovno razmerje samo z njegovim soglasjem, brez soglasja pa v primeru, če se mu zagotovi sklenitev delovnega razmerja na ustreznem delovnem mestu v drugi organizaciji pa to delovno razmerje odkloni.
Starejšemu delavcu, ki mu do upokojitve manjka manj kot 5 let zavarovalne dobe lahko preneha delovno razmerje le, če se mu zagotovi dokup zavarovalne dobe, če mu je zagotovljeno denarno nadomestilo iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za upokojitev, ali z njegovim soglasjem s pravico do odpravnine.
Organizacija oziroma delodajalec mora starejšega delavca ali delovnega invalida pisno seznaniti s posledicami njegovega soglasja na prenehanje delovnega razmerja.
Dokler se delavcu iz prejšnjih dveh odstavkov ne zagotovi ustreznega delovnega mesta mu organizacija oziroma delodajalec lahko odredi čakanje na delo. V tem času ima delavec pravico do nadomestila plače v višini, ki je določena v 96. členu te pogodbe.
Samo s soglasjem delavca lahko preneha delovno razmerje delavcu z manj kot enim letom delovne dobe, obema zakoncema, če sta zaposlena v isti organizaciji oziroma pri istem delodajalcu, delavcu katerega zakonec je kot nezaposlen prijavljen na zavodu za zaposlovanje in delavki oziroma delavcu samohranilcu z otrokom do dveh let starosti ali z otrokom zmerno ali težje motenim v duševnem ali telesnem razvoju.
Delodajalec mora opozoriti delavca na posledice prenehanja delovnega razmerja z njegovim soglasjem v zvezi s pravicami iz zavarovanja za primer brezposelnosti. Soglasje delavca mora biti pisno.