88. člen
Splošne določbe o plačah in drugih osebnih prejemkih
Določila te kolektivne pogodbe in njene tarifne priloge so obvezni minimalni standardi in osnove za določanje vsebine kolektivnih pogodb v organizacijah oziroma osnova za določanje vsebine internih aktov, ki urejajo področje plač in drugih osebnih prejemkov v organizaciji oziroma pri delodajalcu.
Vsi zneski, ki se nanašajo na plače, nadomestila ali druge osebne prejemke so v bruto zneskih razen, če ni izrecno določeno, da gre za neto zneske.
Pri uveljavljanju materialnih pravic na podlagi delovne dobe se v delovno dobo vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu, bodisi v delovnem razmerju doma ali v tujini, bodisi pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico, razen dokupljene, beneficirane in posebne zavarovalne dobe.
Delavcem, ki delajo s skrajšanim delovnim časom pripadajo ostali osebni prejemki ter povračila stroškov prevoza na delo in z dela v enakem znesku kot delavcem, ki delajo s polnim delovnim časom.
Delodajalec je dolžan pisno seznaniti sindikate v organizaciji z metodo vrednotenja delovnih mest. Poslovodstvo je dolžno obravnavati mnenje sindikatov v organizaciji glede metode za vrednotenje delovnih mest in se do tega mnenja pisno opredeliti.
Plače se izplačujejo najmanj enkrat mesečno, najkasneje do 18. dne v mesecu za pretekli mesec. Plače se izplačujejo v denarni obliki.