V objavi oziroma razpisu je potrebno navesti:
-
naziv delovnega mesta,
-
čas za katerega se sklepa delovno razmerje,
-
posebni pogoji za sklenitev delovnega razmerja,
-
trajanje poskusnega dela,
-
rok za prijavo kandidata,
-
rok v katerem mora biti kandidat obveščen o izbiri.