Kolektivna pogodba za gozdarstvo Slovenije

Dolžina letnega dopusta se določa po naslednjih osnovah in merilih:

delovna doba
    – do 5 let                                             18 delovnih dni
    in na to za vsakih 5 let delovne dobe po                2 delovna dneva
do 25 let delovne dobe
    – nad 25 let                                           30 delovnih dni
    delovni pogoji
    – glede na zahtevnost dela od                      1 do 3 delovne dni
    – glede na težavne delovne pogoje do                 1-3 delovne dni
    socialni in drugi pogoji
    
- delavci, ki so dopolnili najmanj 
      50 let starosti,                              največ do 5 delovnih dni;
- delavci, ki jim je priznana najmanj 
      60 % telesna okvara,                          do največ 5 delovnih dni;
- delovnim invalidom, ki imajo pravico 
      do skrajšanega delovnega časa,                do največ 5 delovnih dni;
- delavcem, ki negujejo in varujejo 
      težje telesno ali duševno prizadeto osebo,    do največ 5 delovnih dni;
- delavci za otroke s kroničnimi obolenji,      do 3 delovne dni;
- delavki za otroke, mlajše od 3 let starosti 
      in delavki oziroma delavcu samohranilcu 
      otroka do 14 let starosti,      za vsakega otroka največ 2 delovna dneva;
- delavkam za otroke stare 3 do 7 let,     za vsakega otroka 1 delovni dan;
- delovnim invalidom II. in III. kategorije,     do 2 delovna dneva;
- delavcem mlajšim od 18 let,                         7 delovnih dni.
Na podlagi teh kriterijev poslovodni organ določi konkretno število dni dopusta za posameznega delavca.