Osnovne plače so lahko nižje od izhodiščnih plač, ki so določene v tarifnem delu te pogodbe v naslednjih primerih:
-
ko zaradi izplačila plač, v tej pogodbi določenih kot izhodiščne, nastopi izguba;
-
če z letnim planom ni zajamčeno doseganje minimalne akumulacijske stopnje, načrtovane v dolgoročni poslovni strategiji. Znižanje plač zaradi nedoseganja minimalne akumulacije je degresivno. Maksimalno znižanje izhodiščnih plač, določeno v tarifni prilogi je dovoljeno v primeru, ko je akumulacijska stopnja negativna oziroma enaka nič in se znižuje do dosežene minimalne akumulacijske stopnje.
Izjemoma in začasno se lahko plače znižajo tudi v primeru nelikvidnosti, če znašajo zapadle neporavnane obveznosti nad 50% potrebnih sredstev za enomesečno izplačilo plač. Znižanje plač v tem primeru ne sme trajati dalj kot tri mesece.
Merila se uporabljajo na ravni organizacijske enote ali na ravni podjetja. Odločitev na podlagi teh meril sprejme poslovodni organ na podlagi predhodnega soglasja organa upravljanja in soglasja sindikata.
Za negativno razliko v plači po tem členu ima podjetje obveznost do delavcev.