Če delavec ne želi več delati v delovni organizaciji lahko prekine delovno razmerje z dnem izteka odpovednega roka. Izjava o prenehanju delovnega razmerja mora biti pisna.
Odpovedni rok lahko traja: – za delavce I. do III. skupine 1 mesec – za delavce IV. in V. skupine 2 meseca – za delavce VI. in VII. skupine 3 mesece
Odpovedni rok se na željo delavca lahko skrajša, če s tem ni oviran delovni proces.
V času odpovednega roka ima delavec pravico do odsotnosti z dela največ 12 ur na mesec, zaradi iskanja nove zaposlitve. Te ure lahko izrabi v dogovoru s poslovodnim organom oziroma delodajalcem.