Ta vsebina je neaktualna
Hujše kršitve delovnih obveznosti in dolžnosti so:
1.
dejanje, ki pomeni kaznivo dejanje zoper uradno dolžnost, drugo kaznivo dejanje, storjeno na delu ali v zvezi z delom ali storjeno iz nečastnih nagibov, in drugo kaznivo dejanje ali prekršek, s katerim se krni ugled državnega organa,
2.
neizpolnjevanje ali nevestno, nepravočasno ali malomarno opravljanje delovnih in drugih obveznosti,
3.
nedostojno, žaljivo ali drugače neprimerno obnašanje do posameznikov, pravnih oseb ter drugih strank v postopku pri državnem organu,
4.
odrekanje podatkov ali dajanje nepravilnih podatkov državnim organom, drugim organizacijam in skupnostim ter občanom, če je dajanje podatkov določeno z zakonom ali predpisom, izdanim na njegovi podlagi,
5.
zloraba položaja ali prekoračitev pooblastila,
6.
nezakonito razpolaganje z družbenimi sredstvi,
7.
dejanja, ki ovirajo posameznike, pravne osebe in druge stranke pri uresničevanju njihovih pravic in interesov pri državnem organu,
8.
odklonitev del, za katera je delavec sklenil delovno razmerje, ali odklonitev delovnega naloga predstojnika ali višjega upravnega delavca brez opravičenih razlogov,
9.
nedoseganje pričakovane delovne uspešnosti tri mesece zaporedoma iz neopravičenih razlogov,
10.
kršitev predpisov o varovanju državne, uradne, vojaške ali poslovne tajnosti,
11.
kršitev predpisov o varstvu pri delu, varstvu pred požarom, eksplozijo ali drugimi naravnimi nesrečami,
12.
povzročitev večje materialne škode, če je povzročena namenoma ali iz hude malomarnosti,
13.
opravljanje dejavnosti v gospodarskih družbah ali opravljanje enakih oziroma podobnih del pri drugem organu ali organizaciji brez pisnega dovoljenja predstojnika, razen za delo, za katero tako dovoljenje po zakonu ni potrebno,
14.
dajanje nepravilnih podatkov, s katerimi se spravi delavca v zmoto glede uveljavljanja pravic iz dela ali onemogočanje vpogleda v listine, če je to delavcu potrebno za uveljavljanje njegovih pravic,
15.
neopravičeni izostanek z dela pet delovnih dni v obdobju šestih mesecev ali neopravičeni izostanek z dela tri dni zaporedoma,
16.
zloraba odsotnosti z dela zaradi bolezni,
17.
kršitve pravic delavcev,
18.
prihajanje na delo v vinjenem stanju ali uživanje med delom alkohola ali drugega narkotičnega sredstva, ki zmanjšuje zmožnost za delo,
19.
odklonitev predpisanega zdravstvenega pregleda,
20.
ponavljanje lažjih kršitev delovnih obveznosti.
Za hujše kršitve delovnih obveznosti in dolžnosti iz 1. do 12. točke prejšnjega odstavka se obvezno izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja; za ostale hujše kršitve se lahko izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja, če so s storitvijo ali opustitvijo dejanja nastale hujše posledice za življenje in zdravje ljudi oziroma za delo državnega organa.