TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

1. Pritožbama se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe:

• razveljavi v II. točki izreka in

• delno spremeni v VI. točki izreka tako, da je toženka dolžna tožniku v roku 8 dni obračunati in plačati mesečne razlike v plači za:

  - julij 2022 v znesku 1.488,69 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 8. 2022 dalje;

  - avgust 2022 v znesku 1.185,15 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 9. 2022 dalje;

  - september 2022 v znesku 1.185,15 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 10. 2022 dalje;

  - oktober 2022 v znesku 1.329,54 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 11. 2022 dalje;

  - november 2022 v znesku 1.398,07 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 12. 2022 dalje;

  - december 2022 v znesku 1.398,07 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 1. 2023 dalje;

  - januar 2023 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 2. 2023 dalje;

  - februar 2023 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 3. 2023 dalje;

  - marec 2023 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 4. 2023 dalje;

  - april 2023 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 5. 2023 dalje;

  - maj 2023 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 6. 2023 dalje;

  - junij 2023 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 7. 2023 dalje;

  - julij 2023 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 8. 2023 dalje;

  - avgust 2023 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 9. 2023 dalje;

  - september 2023 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 10. 2023 dalje;

  - oktober 2023 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 11. 2023 dalje;

  - november 2023 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 12. 2023 dalje;

  - december 2023 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 1. 2024 dalje;

  - januar 2024 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 2. 2024 dalje;

  - februar 2024 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 3. 2024 dalje;

  - marec 2024 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 4. 2024 dalje;

  - april 2024 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 5. 2024 dalje;

  - maj 2024 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 6. 2024 dalje;

  - junij 2024 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 7. 2024 dalje;

  - julij 2024 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 8. 2024 dalje;

  - avgust 2024 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 9. 2024 dalje;

  - september 2024 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 10. 2024 dalje;

  - oktober 2024 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 11. 2024 dalje;

  - november 2024 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 12. 2024 dalje;

  - december 2024 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 1. 2025 dalje;

  - januar 2025 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 2. 2025 dalje;

  - februar 2025 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 3. 2025 dalje;

  - marec 2025 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 4. 2025 dalje;

  - april 2025 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 5. 2025 dalje;

  - maj 2025 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 6. 2025 dalje;

  - junij 2025 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 7. 2025 dalje;

  - julij 2025 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 8. 2025 dalje;

  - avgust 2025 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 9. 2025 dalje;

  - september 2025 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 10. 2025 dalje;

  - oktober 2025 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 11. 2025 dalje;

  - november 2025 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 12. 2025 dalje;

  - december 2025 v znesku 1.500,00 EUR z zamudnimi obrestmi od 18. 1. 2026 dalje.

2. V preostalem se pritožbi zavrneta ter se potrdita nerazveljavljeni in nespremenjeni izpodbijani del sodbe in izpodbijani sklep sodišča prve stopnje.

3. Toženka krije svoje stroške pritožbenega postopka.

Pojma delodajalca po drugem odstavku 5. člena ZDR-1 ni mogoče pojmovati le v formalnem smislu, torej da gre za osebo, ki zaposluje delavca na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Pomembno je, kakšen je dejanski in objektivni položaj delavca ter na kakšen način se formalna pogodba izvaja v praksi. V zvezi s tem so ključna ugotovljena dejstva: družba A. ni samostojno organizirala in izvajala delovnega procesa (opravljala storitev), delovni proces so nadzorovali delavci toženke, ki so tožniku dajali navodila, toženka oziroma njeni razporejevalci so družbi A. naročili zagotovitev določenega števila delavcev, tožnik se je moral držati tehnoloških postopkov toženke.

Pravilen je zaključek sodišča prve stopnje, da je bilo pogodbeno razmerje tožnika s formalnim delodajalcem (A.) preko nezakonitega poslovnega modela toženke zlorabljeno. Družba A. ni imela dovoljenja za opravljanje dejavnosti posredovanja delavcev. S toženko je imela sklenjeno pogodbo za opravljanje luško prekladalnih storitev, dejansko pa te dejavnosti ni opravljala, ampak je le trajno posredovala delavce na delo zgolj toženki. Vzpostavljen je bil nezakonit poslovni model, ki ni prikrival le posredovanja dela delavcev toženki, ampak tudi delovno razmerje, zaradi česar je bilo pogodbeno razmerje tožnika z družbo A. zlorabljeno. Zloraba pomeni, da je treba toženko šteti za dejanskega delodajalca, ki za prikrajšanje pri prejemkih iz delovnega razmerja odgovarja kot za reparacijo, ne subsidiarno in ne na odškodninski podlagi. Zaradi tega je njena odgovornost enaka odgovornosti formalnega delodajalca za prejemke iz delovnega razmerja.