Ta vsebina je neaktualna
Denarno nadomestilo se lahko izplača v enkratnem znesku tudi za zavarovanca, ki izpolnjuje pogoje za uveljavitev pravice do denarnega nadomestila, če zavod na tej podlagi zagotovi zavarovancu sklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas na delovnem mestu, ki ustreza njegovi strokovni izobrazbi, znanju oziroma zmožnostim.
Če zavarovanec, ki izpolnjuje pogoje za uveljavitev pravice do denarnega nadomestila, neupravičeno odkloni ponujeno zaposlitev iz prejšnjega odstavka, mu pravica do denarnega nadomestila preneha.
Če zavarovancu, ki je sklenil delovno razmerje po prvem odstavku, delovno razmerje preneha, ne more uveljaviti denarnega nadomestila toliko časa, za kolikor mu je bilo izplačano denarno nadomestilo v enkratnem znesku, razen če mu je delovno razmerje prenehalo zaradi stečaja ali redne likvidacije oziroma iz razlogov, ki niso na njegovi strani.
Organizacija oziroma delodajalec in zavod uredita medsebojne pravice in obveznosti, ki izhajajo iz izplačila denarnega nadomestila po prvem odstavku, s pogodbo.
Zavod ima v primeru, da je v organizaciji oziroma pri delodajalcu uveden stečaj, izločitveno pravico v stečajnem postopku po zakonu za sredstva, ki jih je vložil v skladu s prvim odstavkom tega člena.