(1)
Direktor je lahko razrešen pred potekom časa, za katerega je imenovan. Direktorja razreši svet zavoda na način in po postopku, ki je določen za imenovanje direktorja zavoda.
(2)
Svet zavoda razreši direktorja:
-
če direktor sam zahteva razrešitev,
-
če nastopi kateri od razlogov, ko po predpisih iz delovnih razmerij preneha delovno razmerje po samem zakonu,
-
če direktor pri svojem delu ne ravna po predpisih in splošnih aktih zavoda ali neutemeljeno ne izvršuje sklepov sveta zavoda ali ravna v nasprotju z njimi,
-
če direktor s svojim nevestnim ali nepravilnim delom povzroči zavodu večjo škodo ali če zanemarja ali malomarno opravlja svoje dolžnosti, tako da nastanejo ali bi lahko nastale hujše motnje pri opravljanju dejavnosti zavoda,
-
zaradi bistvenih sprememb, kot je npr. bistveno spremenjena dejavnost, zaradi katere je zavod ustanovljen, ali zaradi prenosa ustanoviteljstva,
-
če direktor ne sprejme strateškega načrta do izteka veljavnosti prejšnjega.
(3)
Svet zavoda je dolžan seznaniti direktorja o razlogih za razrešitev in mu dati možnost, da se o njih v roku 15 dni izjasni.