Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
-
bolezni,
-
poklicne bolezni in nesreče pri delu,
-
letnega dopusta in odsotnosti iz prvega odstavka 23. člena te pogodbe,
-
na dela prost dan po zakonu,
-
odsotnosti z dela zaradi napotitve na izobraževanje oziroma izobraževanja v interesu organizacije oziroma delodajalca,
-
prekvalifikacije oziroma dokvalifikacije v interesu organizacije oziroma delodajalca,
-
v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali aktom podjetja.
V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alinee pripada delavcu nadomestilo v višini 100 % osnove. V primeru iz prve alinee pripada delavcu nadomestilo v višini najmanj 80 % osnove.
Osnova za izračun nadomestila je plača delavca v preteklem mesecu za poln delovni čas. V osnovo za izračun nadomestila se ne vštevajo plače iz nadur in iz dobička.
Ob valorizaciji izhodiščne plače se valorizira tudi osnova za nadomestila.
V času zastojev v proizvodnji oziroma delovnem procesu, ki ne traja dlje kot 1 delovni dan, pripada delavcem nadomestilo plače v višini 100 % osnovne plače, povečane za dodatek za delovno dobo in to le v primeru, če delavca ta čas ni možno prerazporediti na drugo delo ali mu prerazporediti delovni čas.