23. člen
Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače in brez nadomestila plače
Delavec ima pravico do 7 dni odsotnosti z dela z nadomestilom plače v naslednjih primerih:
V primeru iz predhodnega odstavka delavcu odsotnosti praviloma ni mogoče zavrniti, ne glede na zahteve delovnega procesa.
Delavcu se mora omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa in opravljanje funkcije v predstavniških organih republike in lokalnih skupnostih. Delavcu v teh primerih pripada nadomestilo plače.
Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače v naslednjih primerih:
Poslovodni organ oziroma delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.