Za posebne obremenitve pri delu in delo v delovnem času, ki je delavcem manj ugoden, pripadajo delavcu dodatki najmanj v naslednjih odstotkih od osnovne plače za polni delovni čas:
– delo v popoldanski in nočni izmeni (kadar se delovni proces izvaja v drugi in tretji izmeni oziroma v turnusu popoldne in ponoči) 10 % – za čas pripravljenosti na domu 10 % – za delo v deljenem delovnem času: a) za prekinitev dela 1 uro in več 15 % b) za prekinitev dela 2 uri in več 20 % – za dežurstvo 20 % – za nočno delo 50 % – za delo preko delovnega časa 30 % – za delo v nedeljo 50 % – za delo na dela proste dneve po republiškem zakonu 100 %
Dodatki se obračunavajo in izplačujejo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.
Dodatki se med seboj ne izključujejo razen dodatkov za delo na dela proste dneve po zakonu in dodatka za delo v nedeljo.
Če podjetje uvede t. i. “evropski delovni čas”, delavcem ne pripada dodatek za delo v deljenem delovnem času.