Temeljna merila so:
-
povprečna obremenitev za posamezno vrsto delovnih mest,
-
pričakovana storilnost za posamezno vrsto delovnih mest.
Vrhovno sodišče Republike Slovenije pri določanju števil in vrst delovnih mest sodnega osebja za posamezna sodišča poleg meril iz prejšnjega odstavka glede na sprejet skupni kadrovski načrt za vsa sodišča, upošteva tudi:
-
število sodnikov posameznih sodišč,
-
število zadev pri posameznem sodišču v zadnjih treh letih pred letom, v katerem se določa število in vrste mest sodnega osebja, in sicer:
-
število nerešenih zadev, zlasti nerešenih pomembnejših zadev,
-
število rešenih zadev, zlasti rešenih pomembnejših zadev,
o čemer pridobi podatke od ministrstva, pristojnega za pravosodje,
-
dejansko število in vrste delovnih mest sodnega osebja za posamezna sodišča.
Vrhovno sodišče Republike Slovenije pri določanju števila in vrst mest sodnega osebja za posamezna sodišča glede na sprejet skupni kadrovski načrt zagotovi primerljivost števila in vrst sodnega osebja posameznih sodišč, glede na merila iz prvega in drugega odstavka tega člena.